ଇଏସଆଇସିର ୧୯୬ତମ ବୈଠକରେ ନିଯୁକ୍ତିକର୍ତ୍ତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ପାଇଁ ଯୋଜନା (ସ୍ପ୍ରି)କୁ ମଞ୍ଜୁରୀ
ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ, 09 ଜୁଲାଇ (ହି.ସ.) ହିମାଚଳ ପ୍ରଦେଶର ସିମ୍ଲାଠାରେ କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ଓ ନିୟୋଜନ ଏବଂ ଯୁବ ବ୍ୟାପାର ଓ କ୍ରୀଡା ମନ୍ତ୍ରୀ ଡକ୍ଟର ମନସୁଖ ମାଣ୍ଡଭୀୟଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ କର୍ମଚାରୀ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ନିଗମ(ଇଏସଆଇସି)ର ୧୯୬ତମ ବୈଠକ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହୋଇଯାଇଛି । ବୈଠକରେ ନିଯୁକ୍ତିକର୍ତ୍ତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ
ଇଏସଆଇସିର ୧୯୬ତମ ବୈଠକରେ ନିଯୁକ୍ତିକର୍ତ୍ତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ପାଇଁ ଯୋଜନା (ସ୍ପ୍ରି)କୁ ମଞ୍ଜୁରୀ


ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ, 09 ଜୁଲାଇ (ହି.ସ.) ହିମାଚଳ ପ୍ରଦେଶର ସିମ୍ଲାଠାରେ କେନ୍ଦ୍ର ଶ୍ରମ ଓ ନିୟୋଜନ ଏବଂ ଯୁବ ବ୍ୟାପାର ଓ କ୍ରୀଡା ମନ୍ତ୍ରୀ ଡକ୍ଟର ମନସୁଖ ମାଣ୍ଡଭୀୟଙ୍କ ଅଧ୍ୟକ୍ଷତାରେ କର୍ମଚାରୀ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ନିଗମ(ଇଏସଆଇସି)ର ୧୯୬ତମ ବୈଠକ ଅନୁଷ୍ଠିତ ହୋଇଯାଇଛି । ବୈଠକରେ ନିଯୁକ୍ତିକର୍ତ୍ତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ପାଇଁ ଯୋଜନା (ସ୍ପ୍ରି)କୁ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇଛି ।

କର୍ମଚାରୀ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ନିଗମ (ଇଏସଆଇସି) ଦ୍ୱାରା ଅନୁମୋଦିତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଯୋଜନା (ସ୍ପ୍ରି) 2025 ଇଏସଆଇ ଆଇନ ଅଧୀନରେ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭରେଜକୁ ବିସ୍ତାର କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ପଦକ୍ଷେପ । ଏହି ଯୋଜନା ୧ ଜୁଲାଇରୁ ୩୧ ଡିସେମ୍ବର ୨୦୨୫ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସକ୍ରିୟ ରହିବ । ଯାଞ୍ଚ କିମ୍ବା ପୂର୍ବ ଦେୟ ଦାବିର ସମ୍ମୁଖୀନ ନ ହୋଇ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଓ ଅସ୍ଥାୟୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସମେତ ଅଣପଞ୍ଜୀକୃତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଓ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ପଞ୍ଜୀକରଣ କରିବା ଲାଗି ଗୋଟିଏ ଥର ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରିବ ।

ସ୍ପ୍ରି ୨୦୨୫ ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନେ ସେମାନଙ୍କର ୟୁନିଟ୍ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଶ୍ରମ ସୁବିଧା ଏବଂ ଏମସିଏ ପୋର୍ଟାଲ ମାଧ୍ୟମରେ ଡିଜିଟାଲ ଭାବରେ ପଞ୍ଜୀକୃତ କରିପାରିବେ । ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଦ୍ୱାରା ଘୋଷିତ ତାରିଖକୁ ପଞ୍ଜୀକରଣ ପାଇଁ ବୈଧ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯିବ । ପଞ୍ଜୀକରଣ ପୂର୍ବରୁ କୌଣସି ଯୋଗଦାନ କିମ୍ବା ଲାଭ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ହେବ ନାହିଁ । ପୂର୍ବ ପଞ୍ଜୀକରଣ ଅବଧି ପାଇଁ କୌଣସି ଯାଞ୍ଚ କିମ୍ବା ପୂର୍ବ ରେକର୍ଡର ଦାବି କରାଯିବ ନାହିଁ।

ଏହି ଯୋଜନା ପିଛିଲା ଭାବେ ଲାଗୁ ଜୋରିମାନା ଭୟକୁ ଦୂର କରିବା ସହ ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସହଜ କରି ସ୍ୱେଚ୍ଛାକୃତ ଅନୁପାଳନକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରେ । ସ୍ପ୍ରି ପୂର୍ବରୁ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ସମୟସୀମା ମଧ୍ୟରେ ପଞ୍ଜୀକରଣ ନ କରିବା ଦ୍ୱାରା ଆଇନଗତ କାର୍ଯ୍ୟାନୁଷ୍ଠାନ ଏବଂ ପୁରୁଣା ଦେୟ ଦାବି ହୋଇପାରେ । ସ୍ପ୍ରି ଏହି ପ୍ରତିବନ୍ଧକଗୁଡିକୁ ସମାଧାନ କରେ, ଯାହାର ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ବାଦ୍ ପଡିଥିବା ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ ଏବଂ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଇଏସଆଇ ଫୋଲ୍ଡରେ ଆଣିବା ଏବଂ ବ୍ୟାପକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ।

ସ୍ପ୍ରି ୨୦୨୫ର ଶୁଭାରମ୍ଭ କର୍ମଚାରୀ ରାଜ୍ୟ ବୀମା ନିଗମ ଦ୍ୱାରା ସମାବେଶୀ ଏବଂ ସୁଲଭ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଦିଗରେ ଏକ ପ୍ରଗତିଶୀଳ ପଦକ୍ଷେପ । ପଞ୍ଜୀକରଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସରଳ କରି ଏବଂ ପୂର୍ବବର୍ତ୍ତୀ ଦାୟିତ୍ୱରୁ ମୁକ୍ତି ପ୍ରଦାନ କରି ଏହି ଯୋଜନା କେବଳ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ନିୟମିତ କରିବାକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ। ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ, ବିଶେଷକରି ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ଇଏସଆଇ ଆଇନ ଅଧୀନରେ ଯେପରି ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ଓ ସାମାଜିକ ଲାଭ ପାଇପାରିବେ ତାହା ମଧ୍ୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିଥାଏ। ଇଏସଆଇସି ଭାରତରେ ଏକ କଲ୍ୟାଣ-କେନ୍ଦ୍ରିକ ଶ୍ରମ ପରିବେଶ ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ସହିତ ସମନ୍ୱୟ ରଖି ଏହାର ପ୍ରସାରକୁ ସୁଦୃଢ କରିବା ଏବଂ ସାର୍ବଜନୀନ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାର ଏହାର ଆଦେଶ ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ପ୍ରତିବଦ୍ଧ ।

---------------

ହିନ୍ଦୁସ୍ଥାନ ସମାଚାର / ଅନିଲ


 rajesh pande